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【沙龍推薦】《民法典對用人單位人事管理的影響與風險防范》
《中華人民共和國民法典》被稱為“社會生活的百科全書”，是新中國第一部以法典命名的法律，在法律體系中居于基礎性地位，也是市場經(jīng)濟的基本法?！吨腥A人民共和國民法典》共7編、1260條，各編依次為總則、物權、合同、人格權、婚姻家庭、繼承、侵權責任，以及附則。
課程大綱
（一）員工的背景調查
1、用人單位是否有權了解勞動者的個人信息？
2、用人單位使用個人信息需要注意哪些風險？
3、勞動者提供個人信息有什么責任與后果？
4、勞動者個人信息包含哪些內容？
5、處理勞動者個人信息的原則和條件有哪些？
（二）勞動合同的簽訂
1、建立勞動關系是否應當訂立書面勞動合同？
2、事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務，合同是否成立？
3、格式條款有哪些注意事項？
（三）勞動合同的效力
1、勞動合同在哪些情形下可以撤銷？
2、勞動合同在哪些情形下可以被認定無效？
3、口頭變更勞動合同的效力如何？
4、違反公序良俗的勞動合同效力如何？
（一）薪酬崗位的調整與變更
1、變更勞動合同需要注意哪些風險？
2、口頭變更勞動合同的效力如何？
3、當事人對合同變更的內容約定不明確的如何認定？
（二）附條件之薪酬
1、用人單位未及時足額支付勞動報酬的法律風險？
2、薪酬可以附加何種條件？
3、當事人不正當阻礙條件發(fā)生的應當如何認定和處理？
（一）員工病假管理
1、用人單位如何在不侵犯員工的隱私權的情況下了解員工的病情？
2、用人單位對員工的病例信息的處理應當遵循哪些原則？
3、醫(yī)療機構的工作人員泄露員工個人隱私的后果？
（二）精神疾病員工管理
1、精神疾病在法律上如何認定？
2、與精神疾病員工發(fā)生勞務糾紛時的注意事項有哪些？
3、除了精神疾病員工本人，還有哪些主體可以申請認定其為精神疾病患者？
4、精神疾病員工的監(jiān)護人順位？
（三）女職工管理
1、民法典中刪除計劃生育之內容的原因及影響？
2、女職工有哪些特殊的法律權利？
3、用人單位應當如何做好女職工管理？
（一）反職場性騷擾管理
1、職場上的哪些行為會被認定為性騷擾?
2、用人單位應當如何讓做好相關的工作？
3、用人單位對職場性騷擾未盡到安全保障義務的法律風險？
（二）員工的隱私權保護
1、員工享有的隱私權包含有哪些？
2、用人單位應當如何讓做好員工的隱私保護工作？
3、用人單位對收集的員工信息應當如何正確處理？為正確處理的法律風險？
（三）員工個人信息處理
1、用人單位有權了解員工的哪些個人信息？
2、用人單位處理員工個人信息應當遵循什么原則？
3、員工拒絕用人單位收集其個人信息，用人單位應當如何操作？
（一）員工解除勞動合同
1、員工可以如何解除勞動合同？
2、用人單位有哪些行為，勞動者可以解除勞動合同？
（二）協(xié)商解除勞動合同
1、用人單位在哪些情況下，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金？
2、協(xié)商解除勞動合同是否可以撤銷？在哪些情況下可以？
3、協(xié)商解除的效力如何認定？
（三）單位解除勞動合同
1、單位在哪些情況下可以解除勞動合同？
2、單位單方解除勞動合同有哪些法律風險？
（四）勞動合同終止
1、在哪些法定條件下勞動合同終止？
2、勞動合同終止后用人單位和員工雙方需要做哪些事情來避免法律風險？
3、勞動合同期滿，勞動合同終止的時間計算方式？
高級律師
上海江三角律師事務所 副主任 高級合伙人
上海江三角（成都）律師事務所 負責人
中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會維權工委 委員
上海市勞動人事爭議仲裁委員會 兼職仲裁員
四川省法學會勞動和社會保障法學研究會 常務理事
四川省民營企業(yè)維權中心 委員
四川省商會人民調解委員會 調解員
成都市勞動爭議人民調解委員會 委員
成都市高新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會 兼職仲裁員
活動安排
【主辦單位】四川人力資源俱樂部、HRace、ACE私董會
【活動時間】3月30日13：30簽到，14：00-17：00
【活動地址】新中泰國際大廈A座33樓3305多功能會議廳
【針對人群】企業(yè)老板、企業(yè)管理者 ，企業(yè)人力資源管理者、公司法務、公司行政管理者……
【咨詢熱線】劉老師13076063680（同微信）
何老師18728603949（同微信）
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