課程背景:
從事物業(yè)管理工作數(shù)年,您可能遇到的問題:
- 物業(yè)費10年沒漲,客戶對服務(wù)的需求一直在漲,成本和收益的矛盾不知如何破;
- 每天累成狗,一到收費時,業(yè)主就冒出“干啥啥不行,收費第一名”,物業(yè)人冤比“竇娥”;
- 開展多種經(jīng)營業(yè)務(wù),一方面業(yè)務(wù)量上不來,另一方面業(yè)主說“不務(wù)正業(yè)”,不知怎么玩;
- 管理者覺得基層員工沒有服務(wù)意識,員工卻背地里罵“將帥無能,累死三軍”;
- 想要提高企業(yè)品牌知名度,卻缺少品牌傳播的思路和途徑。
《提速、增效——物業(yè)大運營時代品質(zhì)優(yōu)化與降本創(chuàng)收五大絕招解密》課程,針對物業(yè)管理行業(yè)的“卡脖子”問題,層層分解,為您尋找答案。
課程收益:
- 通過學習改變思維,重新對待業(yè)主的不滿,能夠從矛盾和沖突中提煉出創(chuàng)新服務(wù);
- 學會自我宣傳,掌握“做事不低調(diào),讓業(yè)主看到”的技巧與方法;
- 打破思維定式,幫助物業(yè)服務(wù)企業(yè)經(jīng)理人重構(gòu)商業(yè)模式,實現(xiàn)企業(yè)、業(yè)主、商家三方共贏;
- 分析標桿物業(yè)的服務(wù)細節(jié),幫助物業(yè)服務(wù)企業(yè)在品質(zhì)優(yōu)化時做到有的放矢;
- 越過管理瓶頸,挖掘“管理不管人,要去管流程”的精髓,實現(xiàn)輕松、高效管理。
- 掌握物業(yè)服務(wù)企業(yè)品牌的塑造方法及傳播渠道。
授課對象:
- 各房地產(chǎn)企業(yè)分管物業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及物業(yè)服務(wù)企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、區(qū)域總經(jīng)理、市場總監(jiān)、品質(zhì)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)及物業(yè)企業(yè)其他中高層管理人員;
- 各企事業(yè)單位、政府、學校、醫(yī)院以及軍政機關(guān)從事物業(yè)及后勤管理的負責人;
- 資產(chǎn)經(jīng)營管理公司中高層管理人員。
課程內(nèi)容:
1 第一招:巧用“沖突”思維,化解客我矛盾
1.1 業(yè)主對物業(yè)企業(yè)不滿的理由TOP10
1.2 一切針對業(yè)主的營銷行為都源于沖突
1.3 “沖突”思維在物業(yè)企業(yè)的有效運用
- 訓(xùn)練一:廣州某項目業(yè)主雜物堆積樓道成風如何化解
- 訓(xùn)練二:西安某干部家屬院業(yè)主占公共綠地種菜如何化解
- 訓(xùn)練三:新冠疫情期間客戶痛點需求分析
2 第二招:優(yōu)化品質(zhì),做事不低調(diào),讓業(yè)主看到
2.1 現(xiàn)場調(diào)研,回答三個問題
- 你所在項目物業(yè)特約上門服務(wù)業(yè)務(wù)量如何?
- 你們的社區(qū)文化活動業(yè)主發(fā)朋友圈量如何?
- 疫情期間如何風趣地提醒業(yè)主戴口罩、少出門
2.2 加強目視化管控,讓“服務(wù)品質(zhì)”可見
- 5S管理工具助力目視化落地
- 案例:綠城物業(yè)8S管理體系
- 案例:中航物業(yè)精細化管控分享
2.3 營造生活儀式感,讓業(yè)主幸福感爆棚
3 第三招:重構(gòu)服務(wù)角色,立足社區(qū)服務(wù)綜合集成商
3.1 縱觀古今,物業(yè)行業(yè)發(fā)展的不同階段服務(wù)關(guān)鍵
- 物業(yè)管理→客戶服務(wù)→管家服務(wù)→金鑰匙服務(wù)→一線通服務(wù)→鉑金管家
3.2 構(gòu)建集成商,走物業(yè)多種經(jīng)營之路
- 關(guān)注業(yè)主口碑,培養(yǎng)用戶粘性
- 開展多種經(jīng)營,為客謀求福利
3.3 案例:萬科物業(yè)多種經(jīng)營成功經(jīng)驗分享
4 第四招:管理不管人,學會管流程
4.1 設(shè)計標準化的物業(yè)服務(wù)流程
- 物業(yè)服務(wù)標準化流程的實施
- 建立標準化服務(wù)形象
- 推行標準化服務(wù)流程
4.2 案例:萬科物業(yè)標準化體系文件編制思路
4.3 案例:物業(yè)借助UBER模式,讓員工搶著干
5 第五招:順勢而為,整合數(shù)據(jù)資源,提升企業(yè)品牌
5.1 物業(yè)公司紛紛上市的背后商業(yè)邏輯
5.2 大數(shù)據(jù)時代平臺構(gòu)建依托的六個技術(shù)
5.3 案例:社區(qū)O2O生活服務(wù)模式解碼
5.4 案例:萬科物業(yè)的“睿聯(lián)盟”之夢